Q. 금융공기업 은행 신원조사

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  많이 걱정되실 수 있는 부분이지만 결론부터 말씀드리면 영업방해로 벌금 100만 원을 받은 사실이 있다고 해서 반드시 취업이 어려워지는 것은 아닙니다. 다만 지원하는 기업의 성격과 채용 절차에 따라 영향은 달라질 수 있습니다. 일반 사기업의 경우에는 대부분 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 채용을 진행하며 모든 지원자의 범죄 이력을 조회하는 것은 아닙니다. 또한 개인의 범죄경력은 법률상 제한 없이 기업이 임의로 조회할 수 있는 정보가 아닙니다. 따라서 단순히 면접에 합격했다고 해서 회사가 과거 벌금 기록을 자유롭게 확인할 수 있는 것은 아닙니다. 다만 일부 금융기관이나 공공기관 공기업은 관련 법령에 따라 신원조사나 결격사유 확인 절차를 진행할 수 있으며 이 과정은 일반 사기업보다 범위가 넓을 수 있습니다. 질문하신 일반은행과 금융공기업의 차이에 대해서는 기관마다 적용되는 법령과 채용 절차가 달라 일률적으로 일반은행은 2년이 지나면 확인하지 못하고 금융공기업은 계속 확인된다고 말하기는 어렵습니다. 실제로는 어떤 방식의 조회를 하는지와 지원자의 동의를 받는지 그리고 해당 기관의 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 단순히 2년이 지났다는 이유만으로 모든 기록이 보이지 않거나 반대로 항상 조회된다고 단정하기는 어렵습니다. 또한 벌금형은 금고형이나 징역형과 달리 많은 기업에서 자동 탈락 사유가 되는 것은 아닙니다. 오히려 범죄의 내용과 직무 관련성 그리고 이후의 경과가 더 중요하게 고려되는 경우가 많습니다. 영업방해 벌금 100만 원이 있었다고 해서 일반 사기업이나 은행 취업이 불가능한 것은 아니며 실제로 벌금형 이후 취업한 사례도 적지 않습니다. 다만 지원하려는 금융공기업이나 특정 기관의 채용 공고에 결격사유가 명시되어 있다면 해당 내용을 반드시 확인하는 것이 좋습니다. 허위 기재나 사실을 숨기는 것이 확인되는 경우가 오히려 더 큰 문제가 될 수 있으므로 채용 과정에서 관련 사항을 요구하면 사실대로 작성하는 것이 가장 안전한 대응입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 영업방해로 벌금형을 받은 이력이 있다면 금융공기업이나 은행의 신원조회 과정에서 확인될 가능성은 있습니다. 다만 벌금형이 있다고 해서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다. 범죄의 종류와 경위, 직무 관련성, 이후의 생활 등을 종합적으로 판단하는 경우가 많습니다. 일반 은행과 금융공기업의 신원조회 범위는 기관마다 다르며, 일률적으로 2년이 지나면 확인이 안 된다고 보기는 어렵습니다. 신원조회는 관련 법령과 기관 기준에 따라 진행되므로 단순히 기간만으로 판단하기는 어렵습니다. 만약 채용 공고에 결격사유가 없고 신원조회까지 이상 없이 통과했다면 이후에는 해당 부분 때문에 추가로 걱정할 가능성은 크지 않습니다. 다만 지원하는 기관의 채용 공고에 있는 결격사유를 미리 확인해 보시는 것이 가장 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​금융공기업이나 시중은행의 신원조사는 본인의 동의를 받아 진행되며 관련 법령상 전과기록을 직접 조회하는 것이 아니라 취업 결격사유 여부만 회신받습니다. 영업방해로 인한 백만원의 벌금형은 금융권 채용 절차에서 규정하는 법정 결격사유에 해당하지 않으므로 임의로 기록이 노출되지 안합니다. ​일반 시중은행의 신원조회 역시 기간과 관계없이 규정된 중대한 결격사유 검증 위주로 진행되어 사소한 벌금 이력은 문제가 되지 안습니다. 불필요한 불안감으로 면접 준비에 지장을 받기보다 본인의 직무 역량을 보여주는 데 집중하는 방향이 훨씬 중요합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 영업방해로 벌금형을 받은 이력이 있다면 금융공기업이나 은행의 신원조회 과정에서 확인될 가능성은 있습니다. 다만 벌금형을 받았다는 이유만으로 무조건 탈락하는 것은 아닙니다. 실제로는 범죄의 내용과 경위, 직무와의 관련성, 발생 시기 등을 종합적으로 판단하는 경우가 많습니다. 또한 일반 시중은행과 금융공기업은 채용 시 확인하는 범위와 절차가 서로 다를 수 있어 단순히 일반은행은 2년이 지나면 확인이 안 되고 금융공기업은 계속 확인된다고 단정하기는 어렵습니다. 기관마다 내부 기준이 다르기 때문입니다. 가장 중요한 것은 결격사유에 해당하는 범죄인지 여부와 채용 공고의 지원 자격입니다. 벌금형 자체만으로 지나치게 불안해하기보다는 지원하려는 기관의 결격사유를 먼저 확인해 보시는 것이 좋습니다.

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